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(2 Valoraciones)

05-10-25 – GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON INTELIGENCIA ARTIFICIAL.

Acerca de este curso

Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento Humano

La Inteligencia Artificial está revolucionando la gestión del talento humano, optimizando procesos como la selección, evaluación y desarrollo del personal. Ideal para profesionales de RR. HH., líderes y emprendedores que buscan fortalecer sus equipos con tecnología, innovación y enfoque humano.

¿Qué aprenderás?

  • ✅ Comprender cómo la Inteligencia Artificial está transformando la gestión del talento humano.
  • ✅ Utilizar herramientas inteligentes para reclutamiento, evaluación y capacitación del personal.
  • ✅ Analizar datos y métricas para tomar decisiones estratégicas en RR. HH.
  • ✅ Diseñar estrategias de desarrollo profesional basadas en analítica predictiva.
  • ✅ Integrar la IA de forma ética y responsable dentro de la cultura organizacional.

Contenido del curso

CONTENIDO DEL CURSO

  • UNIDADES

INTRODUCCIÓN

CLASES GRABADAS – INTRODUCCIÓN IA

CLASE VIRTUAL EN VIVO

Fundamentos de Inteligencia Artificial para la Productividad

Creación de Asistentes Virtuales con ChatGPT y Chatbase

Creación de Contenido Productivo: Imágenes y Copys para Redes Sociales

CONTENIDO DE CLASES GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ACTIVIDADES Y TAREAS

Valoraciones y reseñas de estudiantes

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hace 11 meses
Hacer este curso fue muy adecuado y de mucha ayuda a su vez, ya que me proporcionó una muy buena información, sobre la inteligencia artificial, por lo que lo aplicaré en mi formación académica y luego profesional.
hace 12 meses
Realizar este curso fue una experiencia muy enriquecedora y sin duda una buena elección para mí como estudiante. Al principio tenía curiosidad por entender cómo la inteligencia artificial se puede aplicar en el ámbito del talento humano, y a lo largo del curso descubrí que esta combinación tiene un gran potencial para transformar la gestión laboral. Aprendí que la IA no solo ayuda a optimizar procesos como la selección de personal o la evaluación del desempeño, sino que también puede servir como una herramienta para mejorar la comunicación interna, fomentar la productividad y fortalecer la toma de decisiones basadas en datos.
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